Lieber Gast!
Meine Recherchen zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management (kurz: KI im HRM) finden immer wieder interessante Artikel aus den Weiten des Internets. Und diese teile ich gerne mit der Community. Heute:
Ein Artikel von Yiwen Lu, die aus San Francisco für die The New York Times über Business und Technologie berichtet. Diese publizierte online am 05. Juli 2023 ihren lesenswerten Artikel mit dem Titel:
»As Businesses Clamor for Workplace A.I., Tech Companies Rush to Provide It«
Der Artikel startet mit dem Beispiel von AT&T bei der Einführung eines Chatbots (ChatGPT bzw. Azure OpenAI Services) auf Basis Generativer Künstlicher Intelligenz.
Und der Beitrag zeigt weiter, dass Tech-Unternehmen wie Mircosoft, Amazon, Box, Salesforce, Oracle, Cisco und andere seit Kurzem vier Arten von Produkte auf Basis maschinellen Lernens (von vielen heute mit KI gleichgesetzt, obwohl das Fachgebiet der Informatik natürlich viel breiter ist) anbieten oder planen, um effizienter und produktiver zu arbeiten:
1. Zur Zusammenfassung von Gesprächsnotizen und langen Dokumenten;
2. Zur Erstellung neuer Inhalte wie Verkaufs-E-Mails und Produktbeschreibungen;
3. Zur Erzeugung von Programmcode für Softwareentwickler;
4. Zur Suche nach Unternehmensdaten um Fragen von Beschäftigen zu beantworten.
Zum Schluss geht der Artikel auf die Risiken und Einsatzmöglichkeiten von Chatbots abhängig vom Arbeitsplatz ein.
Hier geht es zum Artikel: https://www.nytimes.com/2023/07/05/technology/business-ai-technology.html
Viel Freude beim Lesen und alles Gute!
Herzliche Grüße, Stefan Klemens
PS: Lust auf einen Austausch zu People Analytics, Digital Assessment oder Künstliche Intelligenz im HRM? Dann vernetzen, Nachricht schreiben oder Termin für ein Online-Meeting vereinbaren.
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Website und LinkedIn-Profil der Autorin Yiwen Lu:
https://www.yiwenlu.net/
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