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Podcast: ChatGPT ist besser geworden! Und besteht das bayerische Abitur

Bild: Realisiert mit Stable Diffusion (KI-Software zur Bilderstellung)

Lieber Gast!

ChatGPT ist besser geworden! Und besteht das bayerische Abitur!

Am 21. Juli 2023 hatte ich in diesem Newsblog-Artikel die Ergebnisse eines Forschungsberichts zusammen mit Kritik zu dieser Studie vorgestellt, der zeigen soll, dass die Leistung von ChatGPT abgenommen hat.

Durch weitere Recherchen für einen neuen, längern Newsblog-Artikel zu “KI-Chatbots, ChatGPT und alternative Modelle” (Vernetzen = Publikation erfahren) bin ich heute auf folgenden spannenden Inhalt gestoßen (den einige sicher schon kennen, doch wenn nicht …):

Im dieser Folge des Tagesschau-Podcasts 11KM “KI: Zwischen Abi und Apokalypse” vom 06.06.2023 berichtet der Autor Christian Schiffer im Gespräch mit Victoria Michalczak, ob die neue Version GPT-4 das bayerische Abitur nun besteht – Anknüpfend an seinen Beitrag von Anfang Februar 2023, wo die Version GPT-3.5 in den Fächern Deutsch, Mathematik und Informatik noch durch die Prüfungen fiel.

Spoiler: Der Chatbot erhält deutlich bessere Noten in allen Fächern in diesem Abi-Experiment des Bayerischen Rundfunks und “besteht mit Bravour”. Und zeigt dadurch, wie schnell ChatGPT sich entwickelt hat (und vermutlich ähnlich andere Large Language Models, die als Alternativen verfügbar sind).

Und: Der Autor, der derzeit ein Buch schreibt und den Chatbot als Sparringspartner dabei nutzt, möchte niemals mehr in einer Welt ohne KI leben. Oder wie er sagt: Wer einmal Farbfernsehen hatte, wird niemals zum Schwarz-Weiß-Gerät zurück kehren wollen.

Fazit: Ein differenzierter Beitrag, der sowohl auf die Chancen von KI hinweist, als auch deren mögliche Risiken diskutiert.

Hier geht es zum Podcast (Dauer: 30 Minuten):

https://www.ardaudiothek.de/episode/11km-der-tagesschau-podcast/ki-zwischen-abi-und-apokalypse/tagesschau/12733639/

Viel Freude beim Hören und alles Gute!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

🙂 🙋‍♂️🌳

PS: Lust auf einen Austausch zu People Analytics, Digital Assessment oder Künstliche Intelligenz im HRM? Dann vernetzen, Nachricht schreiben und / oder Termin für ein Online-Meeting vereinbaren. Oder klassisch: Telefonieren.

PS 1: Hier findet sich der Artikel von Christian Schiffer und Philipp Gawlik mit zusätzlichen Informationen zum neuen Abi-Experiment: https://www.br.de/nachrichten/netzwelt/chatgpt-ki-besteht-bayerisches-abitur-mit-bravour,TfB3QBw

PS 2: Anbei noch der Link zum Podcast (Dauer: 26 Minuten) über das erste Abi-Experiment mit dem Titel: “Schafft ChatGPT das Abi? (das bayerische!)” vom 20.02.2023: https://1.ard.de/11KM_ChatGPT_Abi

PS 3: Autor Christian Schiffer erzählt über sein Experiment auch in seinem Podcast unter: https://www.ardaudiothek.de/episode/umbruch-der-tech-podcast-von-br24/episode-56-wie-man-eine-ki-zum-abitur-schickt/br24/12704171/

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Podcast: Künstliche Intelligenz im HRM

Lieber Gast,

Künstliche Intelligenz (KI) erfasst fast alle Unternehmensbereiche und immer mehr auch das Human Resource Management (HRM) – wie viele Beispiele aus Unternehmen (Use Cases), Angebote und Medien zeigen.

Derzeit schaue ich mir KI-Tools zur Nutzung im HRM an, lese Fachliteratur hierzu und finde andere Formate wie Audio- und Videobeiträge mit spannenden Inhalten.

Wie zum Beispiel den folgenden Podcast mit Dr. Sven J. Körner, einem renommierten KI-Spezialisten und einer der Geschäftsführer und Mitgründer der thingsTHINKING GmbH aus Karlsruhe. Das Unternehmen bietet die semantische Plattform semantha an für die adaptive Verarbeitung textbezogener Prozesse in Organisationen im großen Stil (siehe Titelbild für die Anwendung im HRM).

Der Titel aus der Podcast-Reihe KI kapiert der Lernplattform KI-Campus mit einem Interview mit Sven Körner lautet:

#12 Mensch und Maschine: Das Personalwesen der Zukunft mit KI

Zum Inhalt des Podcast laut der Website (Zitat):

»Bei der Besetzung von offenen Stellen müssen Unternehmen oftmals eine große Anzahl an Bewerbungen sichten. Hierbei geht es sprichwörtlich um die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Dabei können immer fortschrittlichere KI-Anwendungen den gesamten Bewerbungsprozess unterstützen. Michael Kircher spricht in dieser Folge mit dem KI-Experten Dr. Sven J. Körner über Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen und geht dabei sowohl auf die Perspektive der Mitarbeitenden in den Personalabteilungen als auch auf die Perspektive der Bewerbenden ein.«

Quelle: KI Campus

Link zum Podcast: https://ki-kapiert.podigee.io/13-folge-12

Viele Freude beim Lesen und alles Gute!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

PS: Lust auf einen Austausch zu Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Digital Assessment im People & Culture Management (so heißt ja HRM heute auch)? Dann hier vernetzen und / oder Treffen zu einem Videotelefonat vereinbaren!