Lieber Gast,
Künstliche Intelligenz (KI) erfasst fast alle Unternehmensbereiche und immer mehr auch das Human Resource Management (HRM) – wie viele Beispiele aus Unternehmen (Use Cases), Angebote und Medien zeigen.
Derzeit schaue ich mir KI-Tools zur Nutzung im HRM an, lese Fachliteratur hierzu und finde andere Formate wie Audio- und Videobeiträge mit spannenden Inhalten.
Wie zum Beispiel den folgenden Podcast mit Dr. Sven J. Körner, einem renommierten KI-Spezialisten und einer der Geschäftsführer und Mitgründer der thingsTHINKING GmbH aus Karlsruhe. Das Unternehmen bietet die semantische Plattform semantha an für die adaptive Verarbeitung textbezogener Prozesse in Organisationen im großen Stil (siehe Titelbild für die Anwendung im HRM).
Der Titel aus der Podcast-Reihe KI kapiert der Lernplattform KI-Campus mit einem Interview mit Sven Körner lautet:
#12 Mensch und Maschine: Das Personalwesen der Zukunft mit KI
Zum Inhalt des Podcast laut der Website (Zitat):
»Bei der Besetzung von offenen Stellen müssen Unternehmen oftmals eine große Anzahl an Bewerbungen sichten. Hierbei geht es sprichwörtlich um die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Dabei können immer fortschrittlichere KI-Anwendungen den gesamten Bewerbungsprozess unterstützen. Michael Kircher spricht in dieser Folge mit dem KI-Experten Dr. Sven J. Körner über Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen und geht dabei sowohl auf die Perspektive der Mitarbeitenden in den Personalabteilungen als auch auf die Perspektive der Bewerbenden ein.«
Quelle: KI Campus
Link zum Podcast: https://ki-kapiert.podigee.io/13-folge-12
Viele Freude beim Lesen und alles Gute!
Herzliche Grüße, Stefan Klemens
PS: Lust auf einen Austausch zu Künstlicher Intelligenz, People Analytics und Digital Assessment im People & Culture Management (so heißt ja HRM heute auch)? Dann hier vernetzen und / oder Treffen zu einem Videotelefonat vereinbaren!
