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Personen: David Green

In meiner Reihe “Personen in People Analytics, Data Science und Künstlicher Intelligenz” stelle ich Menschen vor, die wichtige Beiträge hierzu liefern. Heute: David Green.

David Green ist nicht nur ein renommierter Experte in People Analytics, Co-Autor (“Excellence in People Analytics”), Speaker und Kopf eines Beratungsunternehmens, sondern er publiziert auch monatlich seinen Newsletter “The best HR & People Analytics articles”.

Ich selbst erlebte David auf der von ihm mit moderierten und organisierten Online- und Livekonferenz “People Analytics World 2022” Ende April aus London (Tipp! Mit vielen Use Cases aus Deutschland) als sympathischen Gastgeber und profunden Kenner.

In der Oktoberausgabe vom 30.10.2022 seines Newsletters finden wir wieder spannende Beiträge z.B. über:

  • Die “Produktivitätsparanoia” (Microsoft)
  • Den People Analytic Trends report (Insight222)
  • Die zweite Mauer von HR überqueren (Coolen & Veldkamp, ABN AMRO Bank)
  • People Analytics: Infrastruktur (Henrik Håkansson, Delivery Hero)
  • Analytics on Analytics (Dave Ulrich, Ross School of Business/Uni Michigan & The RBL Group)
  • Analysen mit Employee Pulse Surveys: Längsschnittstudie mit mehr als 250.000 Kommentaren (Marritt, OrganizationView)
  • Die versteckten Wege, wie wir wirklich zusammen arbeiten: Organisationale Netzwerkanalyse (ONA) der Metadaten mit Maschinellem Lernen über fast alle US-Angestellten von Microsoft (Larson & Edge, Worklab, Microsoft)
  • Was Künstliche Intelligenz im HRM kann – und was nicht (Kim-Schmid & Raveendhran, Pall Corporation / University of Virginia Darden School of Business)

Weitere nützliche Informationen zu People Analytics finden sich in dem Beitrag von David Green wie HR Tech Voices, Podcasts/Video/Book/Research Report/Trainingskurs des Monats.

Link zur Oktoberausgabe seines Newsletters: https://www.linkedin.com/pulse/best-hr-people-analytics-articles-october-2022-david-green-/

Also, wer diesen besonderen Newsletter zu People Analytics mit einer Fülle an Inspirationen noch nicht erhält: Abonnieren! Und wer sein Buch (zusammen mit Jonathan Ferrar) “Excellence in People Analytics: How to use workforce data to create business value” noch nicht hat: Lesen!

Fazit: An David Green kommt man in People Analytics nicht vorbei – Zu recht!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

Von Stefan Klemens

Stefan Klemens arbeitet als People & Digital HR Analyst und gründete Schorberg Analytics 2022. Der Diplom-Psychologe und ausgebildete Bankkaufmann ist seit 2006 im Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Online-Assessment, Online-Befragung sowie Arbeit, Gesundheit und Persönlichkeit tätig. Zuvor war er Mitarbeiter an der Bergischen Universität Wuppertal im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie und Angestellter bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Seit 2020 fokussiert er sich auf People Analytics, Data Science und Künstliche Intelligenz. Weiter ist er Gründer und Administrator der LinkedIn-Gruppe "Wirtschaftspsychologie Region Düsseldorf" (bis 2022 auf XING). Eines seiner Hauptanliegen ist die Verbindung von Zahlen und Statistik mit Intuition und Heuristik für bestmögliche Entscheidungen im Human Resource Management.