Lieber Gast!
Künstliche Intelligenz (KI) ist so ein Hype! Brauchen wir das wirklich? Noch dazu im Human Resource Management (HRM)?
Na klar! Wer KI als Werkzeug nutzt und begreift, das hinter Machine und Deep Learning Mathematik – wenn gleich anspruchsvolle – steht. Und natürlich Rechenpower mit Grafikkarten, Servern und Massendaten (Big Data) zum trainieren der Modelle.
Doch die Siliziumchips leben nicht, denken nicht und werden es – in der heutigen Form – wohl auch nicht können. Starke KI kommt so eher nie. Doch vielleicht habe ich Unrecht und die Meinungen sind auch unter KI-Experten geteilt (Tipp für einen entspannteren Umgang: z.B. Ralf Ottes aktuelles Buch von 2023; vgl. diesen Newsblog-Artikel von mir).
Wo fängt man an mit Künstlicher Intelligenz im HRM? Nun, nicht bei Null und nicht bei Eins, wie die Rechner. Sondern bei einem Blick in die Fachliteratur: Da spart man sich eine Menge Arbeit und sieht, was wo und wie möglich ist.
Für eine neue Publikation zum Thema KI im HRM habe ich heutige einige gesammelte Fachliteratur zusammengestellt und in ein PDF mit rund 30 Titeln gepackt: Dieses sende ich jedem gerne per Nachricht über LinkedIn zu! Einzige Bedingung: Diesen Beitrag hier liken. Vielen Dank! 🙂
Herzliche Grüße und ein erholsames Wochenende! 🙋♂️ 🌳
Stefan Klemens
PS: Austauschen und informiert bleiben über die kommende Publikation sowie People Analytics, Digital Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM? Dann auf LinkedIn vernetzen und / oder Termin zum Video-Telefonat hier vereinbaren.
Foto:
Erstellt mit der Online-Version von Stable Diffusion (tolle Alternative zu anderen Grafikgeneratoren und zudem wurde die Bild-KI mit in Deutschland entwickelt. Tipp: Eigene Version auf einen leistungsstarken Rechner herunterladen!)
