Immer mehr Unternehmen nutzen People Analytics, daher haben sich gewisse Standards etabliert und diverse Tools sind vorhanden. Wir recherchieren, prüfen und beurteilen diese Verfahren und entwickeln nach Bedarf eine angepasste oder neue Lösung für Ihr Unternehmen.

Die Schritte im einzelnen können hierbei sein:

• Festlegung der relevanten Auswahlkriterien für Tools und Verfahren (z.B. Verbreitung; Open Source vs. kommerziell; Preis-Leistung; Support; Stabilität; Anpassbarkeit; Datenschutz, z.B. Cloud-und Serverstandort)
• Recherche nach passenden Verfahren und Anbietern
• Test ausgewählter Tools und Anbieter
• Bewertung und Auswahl der fraglichen Verfahren und Anbieter
• Falls kein geeignetes Verfahren ermittelt wird oder andere Gründe dafür sprechen: Entwicklung eines individuellen Verfahrens
• Test und Anpassung des entwickelten Verfahrens

Welche einzelnen Schritte wir im Leistungsbereich Forschung und Entwicklung im Einzelnen durchführen, hängt von Ihrem Bedarf ab – sowie teilweise vom Markt und unseren Ressourcen.

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Mit unserem Hintergrund aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.

Kontaktieren Sie uns, um Ihr Projekt zu besprechen. Ihr Ansprechpartner:

Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst, Business Psychologist
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