Das digitale Assessment oder Online-Assessment hat sich als Instrument im Human Resources Management (HRM) etabliert und dient der berufsbezogenen Auswahl, Entwicklung und Beratung von Bewerbern, Mitarbeitern und Klienten.

Digitales Assessment und andere HR-Instrumente

Das digitale Assessment oder Online-Assessment mit psychometrischen Verfahren erweitern und ergänzen die Dokumentenanalyse, das Interview und die Verhaltensbeobachtung als HR-Beurteilungsinstrumente um um wichtige Ergebnisse.

Damit ist sichergestellt, dass aus dieser gemeinsamen Datenbasis die HR-Verantwortlichen die richtigen Schlüsse ziehen und somit die bestmöglichen HR-Entscheidungen treffen.

Merkmale, Gütekriterien und DIN 33430

Die Verfahren des digitalen Assessments messen psychologischen Merkmale zu Leistung und Intelligenz, Persönlichkeit und soziale Kompetenz, Führung und Management sowie Arbeit und Organisation.

Inbesondere liefern digitale Assessments objektive, reliable und valide Daten und erfüllen damit die Hauptgütekriterien der psychologischen Diagnostik sowie der DIN 33430 mit am besten.

DIN 33430: Diese Industrienorm ist der Standard für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen zur Auswahl, Entwicklung oder Platzierung von Menschen in Deutschland, da sie Qualitätsanforderungen an Verfahren und deren Einsatz formuliert. Auf internationaler Ebene finden wir die ISO 10667.

Markt für digitales Assessment im HRM

Der Markt für digitale Assessment im HRM wächst seit vielen Jahren: Denn immer mehr Unternehmen und der Öffentliche Dienst setzen auf diese schnellen und aussagekräftigen Verfahren, um Bewerber in Bezug auf die Arbeitsanforderungen einer Stelle zu testen, um das Potenzial einer Person für eine Führungsrolle zu ermitteln oder um die Entwicklung eines Mitarbeiters zu fördern.

Bei der Vielzahl der Anbieter, der relativen Komplexität der Berufseignungsdiagnostik und der DIN 33430 mit ihren messtheoretischen und diagnostischen Gütekriterien für Verfahren, ist es jedoch für HR-Verantwortliche nicht immer leicht, die Qualität eines digitalen Assessments zu bewerten.

Leistungen von Stefan Klemens

Aus diesem Grund unterstützt Dipl.-Psych. Stefan Klemens mit seinen profunden und langjährigen Erfahrungen im HRM, in der Berufseignungsdiagnostik und mit digitalen Assessments Sie mit folgenden Leistungen:

• Beratung zum Einsatz von digitalem Assessment im HRM
• Bewertung von Verfahren und Anbietern zum digitalem Assessment im HRM
• Entwicklung eines Verfahrens zum digitalem Assessment im HRM
• Durchführung eines digitalen Assessments im HRM
• Implementierung eines eigenen IT-Systems zum digitalem Assessment

Diese Leistungen können einzeln oder kombiniert von Ihnen in Anspruch genommen werden – Abhängig von den individuellen Anforderungen und Ihrem Bedarf.

Weiterführende Informationen zum digitalem Assessment finden Sie auf seiner Website www.digitalassessment.de.

Kontakt

Mit unserem Hintergrund aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Technologie unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen bei der Planung, der Entwicklung und der Implementierung von datenbasierten Lösungen für Ihr HR-Management.

Kontaktieren Sie uns, um Ihr Projekt zu besprechen. Ihr Ansprechpartner:

Stefan Klemens
People & Digital HR Analyst, Business Psychologist
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