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Rückblick:  Generative AI ChatGPT Strategie-Meetup am 03.07.2024

Generative AI ist gekommen, um zu bleiben: Denn sie schafft einen spürbaren Mehrwert! Auch die drei Referenten des Generative AI ChatGPT Strategie-Meetup am 03.07.2024 bei sipgate in Düsseldorf zeigten eindrucksvoll, wie Künstliche Intelligenz und innovative Technologien ihre Arbeit erleichtert, neue Produkte kreiert & Kunden begeistert.

Organisiert vom Team um Annette Walz der Düsseldorf Congress GmbH, kamen rund 100 Menschen im Düsseldorfer Medienhafen zusammen, um sich hierzu auszutauschen. Der ausgezeichnete Service und die coole Locations des Gastgebers sipgate unterstützten dies optimal.

Kristiina Coenen | Foto: Stefan Klemens

Nach der Begrüßung durch Annette betrat zuerst Kristiina Coenen die Bühne, die mit sportlichem Elan über den Einsatz von GenAI im Bereich Steuern bei Deloitte sprach und dies an interessanten Anwendungsfällen illustrierte.

Anschließend lieferte Marcel Mellor von sipgate ein strukturiertes Vorgehen, wie Unternehmen pragmatisch KI zwischen Chancen und Risiken nutzen können, was er ebenfalls mit seinen Erfahrungen als Product Lead des Telefonie-Anbieters und Tech-is-good-Blogger anhand von vier Hacks (User Innovation, Strategie, Produkt vor Technik, Compliance) untermauerte.

Marcel Mellor | Foto: Stefan Klemens

Für mich als People & HR Analyst sowie Arbeitspsychologe bei Schorberg Analytics waren auch die Daten von Marcel zum exponentiellen Wachstum der Nachfrage nach GenAI Fachkräften zwar nicht überraschend, doch eine gute Erinnerung zum Einsatz und Nutzen von Recruiting und Talent Analytics.

Und spannend war natürlich auch ihr mit ChatGPT und Gemini entwickeltes Produkt: Die automatisierte, schriftliche & rechtskonforme Zusammenfassung eines Telefongesprächs mit einem Kunden oder Patienten.

Esma Gulten | Foto: Stefan Klemens

Als dritte Rednerin erlebten wir Esma Gulten von Gizil: Ein europaweit tätiges Unternehmen mit Sitz in der Landeshauptstadt, das Öl-, Gas- und Chemieunternehmen mittels Laserscanning von Fabriken, KI und digitalen Zwillingen unterstützt, Kosten zu senken, Effizienz zu steigern und Mitarbeiter zu trainieren. Und die zum Schluss dazu aufforderte: Unleash Your Potential!*

Gegen 20 Uhr endete der offizielle Teil dieser tollen Veranstaltung mit einem Terminhinweis: Das zweite Navigator Festival der Düsseldorf Congress GmbH rund um GenAI wird am 04. April 2025 stattfinden. Und bis dahin: Die Zeit nutzen! Den Abwarten ist, wie Marcel anfangs darlegte, bei dieser Technologie natürlich keine Option!

Start der Gespräche zwischen den Teilnehmern | Foto: Stefan Klemens

Bei köstlichem Fingerfood, süßen Happen und kühlen Getränken (wie immer bei sipgate) ging es danach mit Gesprächen zwischen den Teilnehmern weiter – Bevor ich aufbrach, um einer anderen, sportlicheren Leidenschaft zu frönen: Salsa tanzen im Tanzhaus NRW (ohne KI mit Brain & Body ;-)).

Fazit: Es war zwar ein langer Tag, doch sehr abwechslungsreich und als wissbegieriger Mensch auch sehr erfüllende Stunden an diesem Abend. Vielen Dank an die Organisatoren, Redner, meine Gesprächspartner, allen Teilnehmern und das Team von sipgate dafür!

Meine Vorfreude auf weitere tolle KI- und HR Tech Events im Herbst steigt (z.B. Future Tech Fest). Deine auch?

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

PS: Interessiert an einem Austausch mit mir über HR Tech, People Analytics, Online-Assessment oder Künstlich Intelligenz im Human Resource Management? Dann schreibe mir eine Nachricht per E-Mail oder LinkedIn, um ein Video-Telefonat zu vereinbaren – Oder klassisch: Telefonieren.

And: You like my work and the content I regularly share? Then I’m happy about a Like or comment on LinkedIn. Thank you! 🙂 🙋‍♂️🌳

* Hint: In my corresponding and earlier post on LinkedIn from July 5, 2024 regarding this event, there are some comments and further information about “Unleashing your potential” by Esma and me including a link to a video. So you might want to check these out if you are interested in Personality and Positive Psychology, main domains of interests, and how to design your life.

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Startup-Woche Düsseldorf 2024: Rückblick

Lieber Gast,

heute folgen mein Rückblick und meine Highlights der Startup-Woche Düsseldorf, die vom 03. bis 07. Juni 2024 stattfand. Vorab: Es waren großartige fünf Tage!

Die gelben Flaggen der Startup-Woche Düsseldorf 2024 wehten überall in der Stadt | Foto: Stefan Klemens

Die Startup-Woche Düsseldorf 2024 ist zu Ende – und damit eine Woche voller Events rund um die Themen, die Gründer, Unternehmer und Investoren interessieren, um ihr Business voranzubringen und zu skalieren.

Los ging es Montag kurz mit Artificial Leadership & KI Investment bei NIO und dann zur ERGO: Eindrucksvoll was der Versicherer zur Digitalisierung in fünf Bereichen unter Führung von Mark Klein mit seinen Mitarbeitern engagiert umsetzt.

Networking bei der ERGO und die Vorstellung der Kooperation mit dem TechHub.K67 | Foto: Stefan Klemens

Beispiel: Die ERGO Datenstrategie im Human Resource Management, über die mir Felix Wenzel und Patrick Bercz berichteten. Spannend, da bei People Analytics Projekten einer der ersten Schritte ist, die Daten- & HR-Strategie zu checken. Glück hatte ich zu Beginn, denn ich gewann (wie geschätzt ein Viertel der Besucher), ein Smarthome-Paket der Telekom.

Der Dienstag startete bei rising systems in Düsseldorf-Benrath zu agilen Methoden mit einer sehr strukturierten und lebhaften Präsentation sowie vielen Beispielen von Sebastian Witzmann. Kein neues und kein leichtes Thema, wie sich zeigte, denn Holakratie, Scrum & Kanban ändern Machtverhältnisse und Entscheidungen in Organisationen deutlich! Eine negative Folge schlechter Umsetzung: ScrumBut.

Der Autor mit einem der empfohlenen Bücher bei rising systems.

Am späten Nachmittag ging es weiter im Haus der Universität. Thema: HRM und Digitalisierung. Dr. Julio Lahoz informierte uns über die Macht der KI im HR und Deniz Ates über ihren Einfluss auf den Arbeitsmarkt.

Haus der Universität: Julio Lahoz | Foto: Stefan Klemens

Mittwoch Abend nahm ich bei der Day One Venture Night teil, das Top-Event für mich: Im Your Showdown auf der Königsbergerstraße in Düsseldorf gab es eine Reihe spannender Sprecher und ein leckeres 3-Gänge-Menü. Auf der Bühne als Moderatoren und Sprecher mit tollen Geschichten, Einsichten und Lösungen waren u.a.: Christoph Pietsch, Florian Falk, Christiane Underberg, Andreas Wiele, Felicia Mundhenke, Christian Rampelt, Maximiliam Muhle & Philipp Dieckmann sowie Max P. Klemmer. Anschließend ging es noch spät weiter bei Gesprächen in der Netzwerk-Lounge.

Moderatoren und Sprecher der Day One Venture Night | Alle Fotos: Stefan Klemens
Christiane Underberg und Teilnehmer der Day One Venture Night
Dr. Andreas Piel auf der Bühne der Day One Venture Night
Menükarte zur Day One Venture Night

Donnerstag vormittags besuchte ich die WHU und Business meets Tech mit Alexander Rausch. Speziell: Skalierung mit No-code (Teil 2) mit automatisierten Prozessen, Tools und Beispielen zu Reporting, Marketing und Sales.

Alexander Rausch bei der WHU | Foto: Stefan Klemens

Abends gab es dann Software as a Service bei sipgate: Marcel Mellor & David Ranftler🪁 sprachen über wichtige Punkte, wie: Metriken beim Umsatz, Preismodelle, Marketing & Sales – Praxisnah mit vielen Beispielen gaben sie auch Einblick, wie sipgate SaaS macht. Zum Abschluss: Ein Rundgang durch die „heiligen Hallen“ des bekannten Unternehmens (z.B. Handelsblatt, Museumsnacht) mit anschließendem Wow-Effekt bei Erstbesuchern.

Marcel Mellor und David Ranftler von sipgate | Foto: Sefan Klemens

Fazit: Es war eine super Startup-Woche mit tollen Personen, Inhalten und Orten. Natürlich gab es noch viel mehr zu erleben und viele zeitliche Überschneidungen. Vielen Dank an alle Beteiligte! Und: Was waren Deine Glanzlichter? Was nimmt Du mit?

Einen fröhlichen Wochenstart!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

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Startup-Woche Düsseldorf startet: PDF mit allen Events und Orten!

Lieber Gast!

Schon einen Plan für die Startup-Woche Düsseldorf nächste Woche? Oder weitere Ideen für die eigene Agenda?

Die Startup-Woche Düsseldorf steht – wie jedes Jahr um diese Zeit – vor der Tür: Mit über 100 Veranstaltungen an rund 80 Orten und über 5 Tage!

Alle Informationen zur Gründung und Skalierung Deines Business (und zur Förderung und Investition) finden sich auf der Website hierzu – Und zur leichteren Planung habe ich für Dich und mein Netzwerk eine Tabelle mit allen Veranstaltungstiteln und ihren Orten erstellt, die ich gerne als PDF hier auf Linkedin teile oder das hier bzw. unter dem folgenden Bild heruntergeladen werden kann.

Zusätzlicher Mehrwert des PDFs: Eine kurze Statistik zur Verteilung der Events auf die Orte (Daten! ;-)). Ergebnis: Rund 30 Veranstaltungen finden an sechs Plätzen statt, wobei zwei Orte mit 10 bzw. 8 Events herausstechen (Spoiler: Zwei lokal bekannte Startup-Treffpunkte).

Das heißt jedoch auch, dass mehr als 70 Veranstaltungen sich auf die übrigen vielen Orte über die Stadt (und zwei darüber hinaus) verteilen. Und: Eine solche spannende Vielfalt führt natürlich auch zu zeitlichen Überscheidungen und erschwert die Auswahl. Hier kann neben den Informationen der Startup-Woche Website das PDF helfen.

Update: Laut Website gibt es Stand heute 105 Events on site (statt der 102 in meinem PDF). Bitte dies bei der Planung beachten!

Bei zirka 6 bis 8 Events werde ich dabei sein: Zum Human Resource Management (z.B. Führung, Digitalisierung), zu Technologie (z.B. SaaS-Platformen und klar: KI) und zum Unternehmertum (z.B. Venture Night).

Daher freue ich mich auf eine Reihe toller Events und wünsche allen Beteiligten eine inspirierende Zeit sowie die erfolgreiche Umsetzung des Business’ und anschließender Projekte.

Einen produktiven Freitag und ein erholsames Wochenende!

Herzliche Grüße, Stefan Klemens

Relevante Links:

Newsblog-Artikel zur Startup-Woche vom 08. Mai 2024

Interessiert an HR Tech und Treffen hierzu? Neue Gruppe: HR Tech Meetup Düsseldorf: https://www.meetup.com/de-DE/hr-tech-meetup-dus

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»Demystifying Artificial Intelligence« am 22. Mai 2024 in Düsseldorf

Lieber Gast,

»Demystifying Artificial Intelligence« war der Titel einer spannenden Veranstaltung, an der ich am 22. Mai 2024 im TechHub.K67 in Düsseldorf von 17 bis 20 Uhr teilnahm.

Nach dem Grußwort von Theresa Winkels von der Wirtschaftsförderung Düsseldorf, die die Veranstaltung zusammen mit der Digitale Stadt Düsseldorf e.V. im TechHub.K67 organisierte, informierten drei Redner die geschätzt rund 60 Teilnehmer über (a) Künstliche Intelligenz als Innovation sowie ein transatlantische KI-Netzwerk, (b) ausgewählte Erkenntnisse aus dem aktuellem AI Index Report sowie (c) KI aus Nordrhein-Wesfalen mit einer Brücke ins Silicon Valley.

Thomas Neubert

Thomas Neubert (im Hintergrund: Nestor Maslej) | Foto: Stefan Klemens

Thomas Neubert aus San Jose in Kalifornien startete als Redner: Der Gründer von Transatlantic AI eXchange führte mit seiner persönlichen Silicon-Valley-Geschichte in das Thema ein (er lebt dort seit über 30 Jahren) und beleuchtete zu Beginn wichtige Meilensteine der digitalen Entwicklung seit 1990.

Hier häufig unterschätzt, wie auch eine Publikumsbefragung von Thomas zeigte: Netscape als meistgenutzter erster Internet-Browser entwickelt von Marc Andreessen – heute ein wichtiger Tech-Investor in den USA (siehe hierzu auch meinen Artikel: Stiglitz gegen Andreessen vom 04.08.2023).

Weiter berichtete der Referent über seine vielfältige und langjährige Arbeit in und aus dem Silicon Valley, zum Beispiel der Gründung von Tech-Unternehmen und deren enge Verbindung zu NRW, wie der Aufbau dessen deutscher Standorte.

Seine regelmäßigen Reisen nach Deutschland führten ihn auch immer wieder in seine Heimat Ostwestfalen und den dortigen Traditionen – Und zeigen, dass er sich seiner Wurzeln bewusst ist und Beziehungen über Jahre pflegt: Zum Beispiel in der Tracht eines Schützen beim Karneval!

Dies brachte uns zu dem zentralem Anliegen von Thomas Neubert an diesem Tage: Die Förderung der Verbindung und des Austausches von US-amerikanischen und europäischen bzw. deutschen Akteuren im KI-Bereich durch seine Organisation Transatlantic AI eXchange (TAIX) – An der sich alle interessierten Experten beteiligen können.

Dass Künstliche Intelligenz durchaus und im wahrsten Sinne Hand und Fuß haben, zeigte uns der Deutsch-Amerikaner am Ende als er sein linkes Hosenbein etwas hochzog: Und seine mit KI erstellen oliv-grünen Halbschuhe zeigte.

Nestor Maslej

Nestor Maslej zu den Effekten von KI auf die Arbeit | Foto: Stefan Klemens

Nestor Maslej vom Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (HAI) präsentierte uns danach ausgewählte Erkenntnisse aus dem unter seiner Leitung erstellten und häufig zitierten AI Index Report (500 Seiten in der 7. Auflage von 2024) – wobei er seine Arbeit als Research Manager für dieses Thema und die Erkenntisse des Berichts regelmäßig sowohl Politikern als auch Unternehmensführern vorstellt.

Einige wichtige Punkte aus dem KI Index Bericht sind (für KI-Enthusiasten natürlich nicht so neu; siehe auch die 10 Top Takeways auf der Website):

(a) Künstliche Intelligenz überflügelt Menschen in einigen Aufgaben, doch nicht in allen! Die Leistungsfähigkeit, die Investitionen für und die Kosten des Trainings von generativen KI-Modellen wachsen exponentiell (z.B. Googles Gemini Ultra: Geschätzt rund 191 Mio. US-Dollar; ChatGPT-4: 78 Mio. US-Dollar).

(b) Die Anwendung von KI senkt Kosten meist um bis 10 Prozent, in manchen Unternehmensbereichen bis 20 Prozent oder mehr – und steigert die Einnahmen meist bis 5 Prozent, in einigen Fällen sogar bis 10 Prozent und mehr (Quelle hierfür war der McKinsey & Co. Survey 2023).

KI senkt Kosten und erhöht Einnahmen, so Nestor Maslej | Foto: Stefan Klemens

(c) Für mich als People & HR Analyst waren hier besonders die Zahlen zum Human Resource Management dieser Studie interessant: Demnach sagen 26 Prozent der Befragten, dass ihre Kosten bis zu 10 Prozent durch den Einsatz von KI gesunken sind; 10 Prozent geben eine Reduktion von 10 bis 19 Prozent an.

Noch spannender sind die Zahlen zur Einnahmenerhöhung durch KI im HRM: 9 Prozent sagen hier, dass sich die Einnahmen um mehr als 10 Prozent erhöht haben; weitere 34 Prozent geben Steigerungen von 6 bis 10 Prozent an, und 17 Prozent finden immerhin noch Wachstum bis zu 5 Prozent.

(d) Nestor Maslej präsentierte ebenfalls Ergebnisse von Studien, die zeigen, dass KI die Mitarbeiter sowohl produktiver macht, z.B. durch Zeitersparnisse, als auch die Qualität der Arbeit erhöht: Beispielsweise bis zu 40 Prozent bei Beratungsaufgaben durch die Nutzung von ChatCPT-4 im Vergleich zu Kontrollgruppen ohne den OpenAI-Chatbot.

(e) Nicht überraschend gaben 43 Prozent der Befragten aus der o.g. McKinsey-Studie an, dass sich die Zahl der Beschäftigten von 3 bis über 20 Prozent reduzieren werde durch den Einsatz von KI, während 30 Prozent von keiner bis kaum einer Veränderung ausgehen – doch immerhin 15 Prozent erwarten auch ein Beschäftigtenzuwachs von 3 bis über 20 Prozent. 12 Prozent der Befragten sagten „Don’t know“ auf diese Frage, was den Schluss zulässt, dass mehr als jeder 10. unsicher hinsichlich der derzeitigen dynamischen KI-Entwicklung für den Arbeitsmarkt ist.

(f) Interessante Zahlen gab es auch zu den KI-Modellen – den Fundamenten der gegenwärtigen spektakulären Leistungen von Software as a Service (SaaS) wie ChatGPT, Midjourney oder Deepl. Geschlossene Large Language Models (LLMs), wie die von OpenAI, seien hinsichtlich wichtiger Kennwerte (sog. Benchmarks, auf die der Referent ebenfalls einging) leistungsfähiger als Open Source Modelle wie LLaMA, das von Meta (Facebook) stammt. Weiter gebe es einen steilen Anstieg bei der Zahl der Modelle (besonders der Open Source) und der Open Source basierten KI Forschung.

(g) Nestor Maslej schloss seine Präsentation mit einigen Hinweisen zur Politik und Regulierung von Künstlicher Intelligenz in den USA (wie ein Dekret des US-Präsidenten in 2023) und Europa (wie dem AI Act), zu Meinungsänderungen in Bezug auf KI von Menschen aus 24 Ländern, und zu demographischen Meinungsunterschieden bei der Verbesserungen des Lebens und Alltags durch Künstliche Intelligenz.

Der starke Applaus und die vielen Fragen im Anschluss zeigten, dass der Referent aus San Francisco mit europäischen Wurzeln durch seine faktenbasierte und freie Präsentation mit der Hervorhebung wichtiger „Take-Aways“ (nicht nur für die nächste Dinnerparty!) die Erwartungen der meisten Zuschauer mehr als erfüllt hatte.

Eine Antwort von Nestor Maslej betonte hier, wie und wo Europa bzw. Deutschland sich bei Künstlicher Intelligenz sich positionieren sollte: Nämlich bei der Optimieurung in den Bereichen und Branchen durch KI, in denen deutsche Unternehmen bereits führend sind, wie Automotive, Pharma oder Maschinenbau.

Christian Temath

Christian Temath | Foto: Stefan Klemens

Mit Christian Temath von KI.NRW erlebten wir „AI made in NRW goes USA“: Der engagierte Promoter in Sachen Künstlicher Intelligenz aus Nordrhein-Westfalen vom Fraunhofer-Institut in Sank Augustin erzählte anhand visueller Impressionen über seine Reise vom April 2024 ins Silicon Valley mit Ministerpräsident Hendrik Wüst und einer Delegation aus Nordrhein-Westfalen.

Danach spannte der Referent sowohl eine inhaltliche als auch bildhafte Brücke zwischen Düsseldorf/NRW und San Francisco/Kalifornien, indem er die Gemeinsamkeiten zwischen beiden Tech-Standorten hervorhob – Und die natürlich nicht nur in den Hängebrücken beider Städte liegen, wie ich ergänzen würde.

Hinweis des Autors: Die im März 2024 angekündigten milliarden-schweren Investitionen von Microsoft in KI- und Cloud-Rechenzentren in NRW zeigen zum Beispiel die Standortattraktivät des Landes.

Weiter stellte der promovierte Wirtschaftsinformatiker natürlich die Kompetenzplattform KI.NRW vor, indem er u.a. von ausgewählten Flagship-Projekten berichtete (eine Reihe von mittelständischen Unternehmen nutzt bereits KI sehr erfolgreich) und das interaktive Format “KI.Welten entdecken” mit drei Themenwelten und +120 Use Cases vorstellte.

4. Abschluss

Christian Temath, Theresa Winkels, Nestor Maslej und Thomas Neubert | Foto: Stefan Klemens

Gegen 19 Uhr ging es zum Netzwerken im schönen Ambiente des TechHub.K67 mit kühlen Drinks, süßen Snacks und bayerischen Brezeln: Was eine Reihe von Teilnehmern und ich nutzten, um sich über Künstliche Intelligenz im Business auszutauschen. Hier wurde zudem noch eine Reihe offener Fragen mit den drei Referenten geklärt – keine Selbstverständlichkeit bei vielen Veranstaltungen!

Teilnehmer der Veranstaltung nach Abschluss | Foto: Stefan Klemens

Für mich war es ein gelungener Abend mit interessanten Inhalten und tollen Gesprächen im TechHub.K67 – eine Startup- und Business-Location (im Hause des bekannten Fintechs und ehemaligen Startups auxmoney), die ich bisher nicht kannte. Danke hierfür an alle Beteiligte!

Der Autor mit Jendrik Potyka von der Digon.IO GmbH

Übrigens: Acht Veranstaltungen werden im TechHub.K67 während der Startup-Woche Düsseldorf nächste Woche stattfinden. Mehr hierzu, weitere zentrale Treffpunkte sowie alle Veranstaltungstitel mit ihren Orten finden sich in der von Schorberg Analytics erstellten Tabelle als PDF, die ich Dir gerne per Nachricht oder E-Mail zusende: LinkedIn | Kontakt

HR Tech und HR Data bleiben spannend für mich: Als People Analytics, digitales Assessment oder die Anwendung von Künstlicher Intelligenz. Daher freue ich mich auf eine Reihe weiterer Veranstaltungen hierzu dieses Jahr und hoffe Dir geht es ebenso!

Und wenn Du Lust hast auf persönliche Treffen von Gleichgesinnten: Unsere neue Gruppe HR Tech Meetup Düsseldorf bietet diese monatlich. Vielleicht sehen wir uns hier oder auf einem anderen Event: Ich würde mich freuen!

Herzliche Grüße

Stefan Klemens

PS: Interessiert an einem Austausch mit mir über HR Tech, People Analytics, Online-Assessment oder Künstlich Intelligenz im Human Resource Management? Dann schreibe mir eine Nachricht per E-Mail oder LinkedIn, um ein Video-Telefonat zu vereinbaren – Oder klassisch: Telefonieren.

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Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie am 24. April 2024

Lieber Gast!

Eine Reihe von tollen Veranstaltungen finden dieses Jahr statt zu meinen Lieblingsthemen Human Resource Management, Technologie, Data Analytics, Online-Assessment und Künstliche Intelligenz.

Eine Liste mit vielen Konferenzen, Messen und (Online-)Workshops in 2024 findet sich in meinem Newsblog hier (32 HR Tech Conferences) und hier (13 HR & People Analytics Conferences).

Heute habe ich ein weiteres spannendes und lokales Event entdeckt, das ich gerne mit Euch teile: Die “Industry Tech Innovation Night – KI in der Industrie” am 24. April 2024 von 17 bis 21 Uhr in Neuss im Gare du Neuss.

Titelbild der Veranstaltung (Quelle: Eventbrite, embedded)

Alle weitere Information hier:
https://www.eventbrite.de/e/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie-tickets-850681740987 sowie hier
https://www.digihub.de/events/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie.

Mit Christian Temath (KI.NRW), Frank Spangenberg (Panos.AI), Carsten P. (Normify), Esma Gulten (Gizil), Sina Kämmerling (FINDIQ), Holger Pigerl (aiXbrain), Klemens Gaida (IANUS Simulation), Dirk Jürgeleit (GIFAS ELECTRIC) sowie weiteren Experten und Vertretern von Start-ups, Unternehmen und Organisationen.

Dank für die Organisation an Peter Hornik vom Digital Innovation Hub Düsseldorf/Rheinland und Hans-Jürgen Petrauschke vom Rhein-Kreis Neuss und deren Teams.

Ich bin dabei und freue mich auf einen inspirierenden Abend. Vielleicht Du auch?

Einen guten Wochenstart und viele Grüße

Stefan Klemens

Lust auf mehr Start-up-Spirit? Klar! Das Programm und Tickets für die Startup-Woche Düsseldorf 2024 (3. bis 7. Juni) gibt es ab 24. April 2024 hier: https://www.startupwoche-dus.de/

PS: Want to exchange ideas on Human Resources, people analytics, digital assessment, or artificial intelligence in HRM? Then network, write a message and/or make an appointment for an online meeting. Or the classic way: phone call.

And: You like my work and the content I regularly share? Then I’m happy about a Like or comment on LinkedIn. Thank you! 🙂 🙋‍♂️🌳

Links:

(a) Weitere Informationen zum Event auch auf der Website vom “digihub”: https://www.digihub.de/events/industry-tech-innovation-night-ki-in-der-industrie

(b) Hier der Link zu meiner Liste “32 HR Tech Conferences in 2024” für Schorberg Analytics: https://www.schorberg.de/32-hr-tech-conferences-in-2024-part-1/

(c) A list with 13 HR & People Analytics conferences in 2024 you can read here: https://www.schorberg.de/13-hr-people-analytics-conferences-in-2024-you-should-check-out/

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HR Expo: Zukunft Personal Europe 2023 in Cologne

Dear guest!

Autumn is filled with exiting HR & tech events! About some of them I wrote in my Newsblog lately. Here is another awesome one I will join soon:

The Zukunft Personal Europe, the leading HR & Work Expo on the continent, is going to open its doors this year from September 12 till 14, 2023, in Cologne, Germany. Theme: THE BIG NEW (read the story behind it for yourself on its website).

In this article I provide some highlights, and I list 25+ sessions for you dealing with my favorite topics like data (science), people & hr analytics, artificial intelligence or AI, (future) skills, assessment, curiosity, digital transformation, and decision making.

Keynotes, Panels, and Speakers

Especially I am looking forward to keynotes and panel talks from Andrea Becher and Lucas Kohlmann (Henkel), Dr. Tobias Zimmermann (StepStone), Klemens Steiner (ERGO), Frank Hensgens (Indeed), Prof. Karlheinz Schwuchow (Center for International Management Studies), Kerstin Ruecker (Eckes-Granini), Prof. Simone Kauffeld, Malte Hansen (ISS Communication Services) as well as Prof. Martin Kersting (Uni Giessen) and 25 more.

And additionally more than 600 speakers and HR experts in 750 sessions (!) will be hitting the stages like Joachim Diercks, Wolfgang Brickwedde, Toygar Cinar, Margitta Eichelbaum, Prof. Stephan Fischer, Linh Grethe, Michael Groß (former German swimming champion), Donald H Taylor (from the UK), Michael Kramarsch, Dr. Rene Kusch, Pierre Littbarski (yes, the former German football champion!), Marcel Rütten and Tim Verhoeven.

Further numbers and exhibitors

Further numbers include: 600+ Exhibitors, Partners & Sponsors | 20 Stages | 5 highlight topics. New in town: Corporate Influencer Club & Innovative People Lab by Siemens, Rheinmetall, Thyssenkrupp, and Vitra (save your spot for these workshops here!)

To name some exhibitors (well-known or interesting companies): Aon, Aral, Atoss, Babbel, Berlitz, candidate select, cegid Talentsoft, Datev, Deutsche Bahn, Edligo, Flaschenpost, Focus Business, Gabal, Great Place to Work, Guidecom, Hays, Haufe, Hogan Assessment by Relevant, Hogrefe Verlag, HR-Round Table, Hyatt Hotels & Resorts, Indeed, Ingentis, AOK Rheinland/Hamburg, Lieferando for business, Leitz, LinkedIn Talent Solutions, onlyfy by Xing, Personalwirtschaft, Personio, Retorio, rexx systems, SAP, SD Worx, Softgarden, StepStone, t3n – digital pioneers, TÜV Rheinand Akademie, VIER, Workday.

Details and note

All details about this exiting HR exposition are available on its website: https://www.zukunft-personal.com/en/expo-events/zp-europe

Please note: The organizer´s name of the Zukunft Personal Europe (and its related brands) changed March 2023 from spring Messe Management GmbH to CloserStill Media Germany GmbH, which according to a press release is the last step of integrating the first in the corresponding international company group to which it belongs already since 2020.

Ticket, program, and selected sessions

I got my three day ticket today and checked the program and the ZP Fair Magazine (Messemagazin), which you can download here as a PDF. When you are like me into tech, People & HR Analytics, AI, digital assessment, skills, and of course data as a common ground, you might find the following 30 sessions useful (language titles and language as stated there; European Standard Time; selected sessions):

Day 1: Tuesday, September 12, 2023

Dr. Tobias Eismann & Rebecca Gavieiro: Explore the #1 Skill of the Future: Creativity (Tuesday, September 12, 2023 9:15 AM to 10:00 AM)

Peter Holdenried & Jan Christopher Küster: KI im Recruitment – Zukunft oder Gegenwart? (Tuesday, September 12, 2023 9:30 AM to 9:50 AM)

Christiane Alberts & Juliane Walter: Hey ChatGPT, erstell mir das perfekte Job-Produkt für meine Zielgruppe (Tuesday, September 12, 2023 9:30 AM to 11:15 AM)

Prof. Dr. Stephan Fischer & Joachim Rotzinger: Organizational Effectiveness in der Praxis: Anwendung von Org Analytics an konkreten Unternehmensbeispielen (Tuesday, September 12, 2023 9:45 AM to 10:15 AM)

Christian Bergmann & Lars Börgeling: Digitalisierung des Talentmanagements: Insights & Best Practices (Tuesday, September 12, 2023 11:00 AM to 11:30 AM)

Joachim Skura: Alight/WHU Studie: “Gescheiterte Neujahrsvorsätze in HR Analytics” – was hemmt uns und was kann man dagegen tun? (Tuesday, September 12, 2023 12:30 PM to 1:00 PM)

Dr. Anja Linnenbürger: Erfolgreiche Führungskommunikation mit Hilfe von KI (Tuesday, September 12, 2023 12:30 PM to 1:00 PM)

Donald H. Taylor: Learning Technologies now: how AI is just one part in a huge revolution (Tuesday, September 12, 2023 1:30 PM to 2:00 PM)

Marcel Rütten: Data Driven Talent Acquisition in der Praxis (Tuesday, September 12, 2023 2:00 PM to 2:45 PM)

Josef Buschbacher: Datenbasierte Entscheidungen für Personalentwicklungsmaßnahmen (Tuesday, September 12, 2023 2:55 PM to 3:05 PM)

Dr. Christoph Schönfelder: Team Analytics – Mit Daten die Erfolgswahrscheinlichkeit steigern (Tuesday, September 12, 2023 3:00 PM to 3:30 PM)

Tim Verhoeven: Talent Attraction Myth Busting – Können wir noch unserem Bauchgefühl vertrauen in einer Welt voller Daten? (Tuesday, September 12, 2023 3:45 PM to 4:15 PM)

Craig Unsworth: Beyond the AI Hype Cycle – How to Leverage the (R)Evolution (Tuesday, September 12, 2023 4:00 PM to 4:30 PM)

Day 2: Wednesday, September 13, 2023

Niels Frommeyer & René Kusch: Was Talente zukünftig ausmacht: Die relevanten Zukunftskompetenzen heute für morgen erfassen (Wednesday, September 13, 2023 10:15 AM to 10:45 AM)

Timo Blobel: Quiet Quitting – Erkennen, Vermeiden und Überwinden von Mitarbeiterverlust durch Datenanalyse (Wednesday, September 13, 2023 11:30 AM to 12:15 PM)

Joachim Diercks: Wie viel Eignungsdiagnostik kann/muß man sich im aktuellen Bewerbermarkt erlauben? (Wednesday, September 13, 2023 1:45 PM to 2:30 PM)

Lukas Lewandowski & Jimena de Weyres: Die neuesten Future Skills 2023 als Game Changer (Wednesday, September 13, 2023 2:15 PM to 2:45 PM)

Peter Holdenried: Forget about Upskilling – it’s all about Behavior (Wednesday, September 13, 2023 3:15 PM to 3:25 PM)

Peter Peschke: Richtig entscheiden! Dynamisches HR-Reporting für starke Unternehmen (Wednesday, September 13, 2023 3:30 PM to 4:00 PM)

Matthias Schmeißer: AI ready? Warum die Transformation ins Skill basierte Recruiting unabdingbar ist (Wednesday, September 13, 2023 3:30 PM to 4:15 PM)

Melinda Katona: How to accelerate future proofness by easy usable HR tech solutions (Wednesday, September 13, 2023 3:45 PM to 3:55 PM)

Dr. Tobias Eismann & Rebecca Gavieiro, Explore the #1 Skill of the Future: Creativity (Wednesday, September 13, 2023 3:45 PM to 4:30 PM )

Day 3: Thursday, September 14, 2023

Gregor Schranz: Partizipation, Data-Driven HR und Fluktuationsprognosen – Neueste Trends bei MitarbeiterInnen-Feedback (Thursday, September 14, 2023 9:30 AM to 10:00 AM)

Alexander Iliasa, Jan Christopher Küster & Peter Schoof: Weiterentwicklung mit Daten und Programmen (Thursday, September 14, 2023 9:55 AM to 10:15 AM)

Jan Podkrajac: HR 4.0: Die Revolution der Personalabteilung – Digitale Transformation im HR-Bereich (Thursday, September 14, 2023 11:00 AM to 11:30 AM)

Jonas Krömer: KI und Automatisierung im Active Sourcing – Grenzen und Chancen (Thursday, September 14, 2023 11:45 AM to 12:15 PM)

Sören Bödder & Pascal de Buren: KI zur Förderung des Mitarbeiterverständnisses: Wie DHL Online-Bewertungen und Umfragen erfolgreich analysiert und zusammenbringt (Thursday, September 14, 2023 12:00 PM to 12:30 PM)

Michael Schmidt: Warum digitalisierte Fachkräfte-Rekrutierung neue Maßstäbe für den Mittelstand setzt (Thursday, September 14, 2023 1:00 PM to 1:10 PM)

Christine Marie Knittl & Vanessa Rühmann: Unleashing Innovation: Wie Automatisierung, KI und Skills Matching den HR-Bereich revolutionieren und zum Unternehmenserfolg beitragen (Thursday, September 14, 2023 1:30 PM to 2:00 PM)

Kais Louizi & Recardo Jackson: Transformation zu einer skill-basierten Organisation: KI-gestütztes Talentmanagement und -analyse (Thursday, September 14, 2023 1:30 PM to 2:00 PM)

Final words

As you can see we have again a fine line-up at the Zukunft Personal Europe 2023 in Rhine metropolis Köln. Last year I watched among other sessions for example a nice HR Analytics case study from Wuppertaler Stadtwerke (or WSW, a local energy and public transport company), met some interesting new and known people, and had generally a great time on my two days there.

Check the HR expo for yourself and make up your own schedule with the app: It is easy and thus you will not miss a session (and are aware of crossing times).

And if you will be at the Zukunft Personal Europe in Cologne in the middle of September, and like to meet and exchange thoughts on artificial intelligence in HRM, People & HR Analytics, skills and digital assessment, then drop me a short message and / or connect via LinkedIn.

I am looking forward for exiting days and meeting you.

Have a good day and all the best!

Stefan Klemens

PS: You want to exchange ideas on People & HR Analytics, digital assessment or artificial intelligence (AI) in HRM? Then network, write a message and/or make an appointment for an online meeting. Or the classic way: phone call.

And: You like my work and the content I regularly share? Then I’m happy about a Like or comment on LinkedIn. Thank you! 🙂 🙋‍♂️🌳