Digitales Human Resource Management
Wir unterstützen HR-Führungskräfte bessere Entscheidungen für Menschen und Unternehmen zu treffen. Wie? Mit datenbasierten Lösungen und innovativen Technologien für das Human Resource Management bzw. People & Culture. Drei Bereiche stehen in unserem Fokus:
People Analytics, Digital Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM überschneiden sich in ihren Inhalten, Methoden und Technologien und haben eine zentrale Gemeinsamkeit:
Das Herzstück aller drei sind HR-Daten, die von uns, erhoben, analysiert und interpetiert werden – Und je nach Fragestellung setzen wir diese HR-Daten mittels eines Modells in Beziehung zu internen und / oder externen Daten. Dabei nutzen wir verschiedene Technologien, Tools und Software.
Als Ergebnis finden wir Lösungen auf Ihre HR-Herausforderungen und Antworten auf Ihre Fragen: Beispielsweise wie sich Ihr Recruiting verbessern lässt, welche Potenziale und Talente Ihre Mitarbeiter haben oder wie Ihre HR-Prozesse mittels Künstlicher Intelligenz beschleunigt werden.
Unsere Leistungen
Beraten und Planen
Wir beraten Sie zu datenbasierten Lösungen im Human Resource Management: Fundiert, praxisrelevant, unabhängig. Auf dieser Basis entwerfen wir nach Absprache mit Ihnen unsere Planung für Ihre Herausforderung in Bezug auf Mitarbeiter und Bewerber.
Forschen und Entwickeln
Immer mehr Unternehmen nutzen datenbasierte Lösungen für ihr HRM. Daher haben sich Standards und Tools etabliert, innovative Angebote drängen auf den Markt. Wir recherchieren und beurteilen diese Verfahren und entwickeln nach Bedarf eine angepasste oder neue Lösung für Sie.
Implementieren
Nach Beratung und Planung sowie optional Forschung und Entwicklung erfolgt die Implementierung der IT-Systeme, der Datenprozesse, der Datenanalysen inklusive Visualisierung sowie Präsentation und Kommunikation der Ergebnisse des datenbasierten HR-Projekts.
Ihr Nutzen
→ Zeit und Geld sparen, Werte erhöhen.
Sie sparen Zeit und Geld durch professionelle Unterstützung, digitale und schnelle HR-Prozesse sowie aussagekräftige und visualisierte Daten. Dadurch erhöht sich auch der Wert Ihres Unternehmens für alle Stakeholder.
→ Bessere Qualität und Prognosen erzielen.
Die Qualität Ihrer HR-Prozesse und deren Ergebnisse verbessern sich: Falsche Entscheidungen, Störungen und Wartezeiten verringern sich deutlich. Verhaltensvorhersagen werden präziser und Veränderungen wirksamer.
→ Produktivität und Zufriedenheit steigern.
Die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter wächst. Stress und emotionale Belastungen, Fehlzeiten und Fluktuation sinken. Ihre Attraktivität als Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber sowie der Person-Job-Fit steigen.
Über uns
+20 Jahre Berufserfahrung
+40
Projekte
+120
Publikationen
Schorberg Analytics unterstützt Unternehmen bei der Lösung von mitarbeiterbezogenen Herausforderungen auf dem gesamten »Employee Life Cycle« durch die Erhebung, Speicherung und Analyse von Daten aus dem Human Resource Management, anderen Geschäftsbereichen und externen Quellen. Als junges Unternehmen vereinen wir solide Arbeit mit bewährten Methoden und innovativen Ansätzen.
Inhaber und Gründer Stefan Klemens arbeitet seit 2006 als Wirtschaftspsychologe und Berater im Human Resource Management mit Fokus auf Online-Assessment und Online-Befragung zur Messung und Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen, Arbeitsanforderungen und deren Wirkungen auf Leistung und Gesundheit.
Zuvor war er Mitarbeiter im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Wuppertal und bei der Stadtsparkasse Düsseldorf. Stefan Klemens hat einen akademischen Grad als Diplom-Psychologe der Universität Bonn und einen Abschluss als Bankkaufmann der IHK Düsseldorf.
Referenzen
Unser Service
Newsblog
Unser Newsblog berichtet über aktuelle Ereignisse rund um das Human Resource Management, die Digitalisierung und aus unserem Unternehmen. Wir schreiben über Technologien, Praxisbeispiele, Events, Forschung, Fachliteratur und mehr.
Downloads
Hier finden Sie unsere Artikel, Listen und Tabellen sowie weitere Publikationen rund um HRM Technologien, People Analytics, digitales Assessment und Künstliche Intelligenz im HRM. Kostenfrei für unsere Kunden und Interessenten in einer PDF-Datei zum Download.
Termine
Welche Termine sollten Sie sich merken? Welche Konferenz haben Sie verpasst, doch lohnt den Rückblick (per Video)? Eine Übersicht zu ausgewählten Veranstaltungen rund um das digitale Human Resource Management – viele mit Teilnahme von Stefan Klemens.